O'Brien tökéletesen leírja azt a helyzetet, amellyel sok dolgozónak szembe kell néznie szerte a világon, és különösen az Apple-nél. Emiatt a cupertinói cég létrehozta a új ütemezési szabályzat a közelmúltban munkába visszatérő szülők számára . Négy hét alatt nagyobb élményben lesz részük rugalmasság . Választhatnak például részmunkaidőben, részmunkaidőben és saját munkaidőben, anélkül, hogy ez bármilyen módon befolyásolná a fizetésüket, mivel továbbra is teljes munkaidős munkavállalóként kapnak fizetést.
Meg kell jegyezni, hogy a szülők is, akik úgy döntenek örökbefogadni vagy nevelni gyermeket élvezhetik majd ezeket az engedélyeket, amelyek hat hét fizetett szabadságot élvezhetnek. Ehhez kapcsolódóan meghosszabbítják az örökbefogadási bónuszokat is, ami közel 14 000 dollárt biztosít.
A cég tanulmányozza a családi betegségek és egyéb kapcsolódó engedélyek meghosszabbítását is, ami kétségtelenül nagyon jó imázst hagy az Apple-ről mint cégről. Ismét O'Brient idézve: vannak olyan dolgozó szülők, akik úgy érzik, hogy ezt a helyzetet csendben kell kezelniük, így a jelenlegi intézkedésekhez minden intézkedés nagy örömet jelent majd számukra.
Ezen kívül láthatjuk, hogyan próbálkozik a Tim Cook által irányított társaság ügyeljen minden részletre cégének termékei, operációs rendszerei, szolgáltatásai, üzletei, vásárlói és különösen alkalmazottai. Végül is az emberi tényező a legfontosabb ahhoz, hogy egy cég jól menjen, vagy legalább elkezdjen dolgozni.
A megjegyzés rovatban megoszthatja velünk benyomásait a hírrel kapcsolatban.
